回顧我國職場類節(jié)目的發(fā)展歷程，在節(jié)目形態(tài)上經(jīng)歷了多個階段的演變。早期的職場類節(jié)目帶有較強的社會服務(wù)屬性，比如2003年央視推出的人力資源節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》，用紀實的方式拍攝企業(yè)的招聘過程。2006年，以《贏在中國》為代表的創(chuàng)投類節(jié)目引發(fā)了大眾創(chuàng)業(yè)的熱潮。2010年開始，以江蘇衛(wèi)視的《職來職往》等為代表的互動求職類節(jié)目成為主流，為企業(yè)管理者與求職者提供了面對面的溝通渠道。2015年左右，在真人秀熱潮的影響下，藝人職業(yè)體驗類節(jié)目開始出現(xiàn)，比如《你好！菜鳥》《挑戰(zhàn)者聯(lián)盟》等，用更加輕松的方式帶領(lǐng)觀眾認知不同職業(yè)。

如今隨著時代的發(fā)展，年輕一代觀眾在審美取向上形成了新的特征，即對真實性有了更高的要求，也渴求在職場類節(jié)目中得到情感共鳴和有效的職業(yè)啟示。針對這些觀眾的需求，用“真人秀+觀察”的模式多層次聚焦真實職場，成為此類節(jié)目的創(chuàng)作新趨勢。

近期，江蘇衛(wèi)視推出的青春職場觀察類節(jié)目《閃閃發(fā)光的你》（如圖）就從金融行業(yè)入手，拓寬了職場類節(jié)目的題材領(lǐng)域。節(jié)目以工作節(jié)奏快、強度高、專業(yè)性強的證券行業(yè)為切口，真實記錄了9名實習(xí)生在4位帶教導(dǎo)師的指導(dǎo)下不斷進步、不斷成長的故事。從面試時的四大象限考核、導(dǎo)師壓力面試，到入職后的整理會議紀要、制作行業(yè)分析報告等課題，節(jié)目所有的內(nèi)容設(shè)置都源于真實的工作場景，有著濃烈的實戰(zhàn)氛圍，展示了即將畢業(yè)的學(xué)生初入職場的狀態(tài)，直面這一群體所遇到的普遍的職場成長問題。節(jié)目播出后，不少話題在社交網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)大規(guī)模討論。

從社會服務(wù)屬性到互動求職、職業(yè)體驗類型，職場類節(jié)目已迭代升級。從《閃閃發(fā)光的你》引發(fā)豐富的社會話題來看，當下的職場類節(jié)目創(chuàng)作不僅要成為一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責(zé)任感，給予奮斗中的年輕人溫暖和引導(dǎo)，遴選出年輕群體感興趣、有價值的話題，引導(dǎo)他們從不同維度展開思考，在兼顧真實性、專業(yè)性與可看性的同時，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業(yè)和社會發(fā)展。

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